Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) Lahr: Geld vom Chef für die Rente

Einfach gesagt: Das ist der Fahrplan mit allen Regelungen für die betriebliche Altersvorsorge, die es in einem Unternehmen festzulegen gilt.

Es gibt zwei verschiedene Arten dieses Regelwerks für die Betriebsrente eines Unternehmens.

Einmal für die arbeitsgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge und einmal für die arbeitnehmerfinanzierte betriebliche Altersvorsorge. Der Arbeitgeber entscheidet, ob diese beiden Seiten in einer einheitlichen Versorgungsordnung geregelt werden sollen oder getrennt voneinander existieren.

Auf Basis dieses Fahrplans sind die Regelungen für alle Parteien transparent.

Dies ist wichtig, da jeder Arbeitnehmer einen Rechtsanspruch auf Entgeltumwandlung besitzt und jedes Unternehmen nun die Chance hat, die Eckpfeiler für die Umsetzung dieses Rechtes in einer Versorgungsordnung, maßgeschneidert auf die Bedürfnisse und Vorstellungen des Unternehmens, festzulegen und einheitlich zu definieren.

Dies macht immer dann Sinn, wenn das Unternehmen eine gewisse Größe erreicht hat und individuelle Regelungen ob zu vieler Mitarbeiter unübersichtlich werden.

Zudem besteht für den Arbeitgeber durch das Nachweisgesetzt eine Informationspflicht gegenüber den Mitarbeitern. Da hierzu auch die Dokumentationspflicht gehört, umschiffen wir diese Klippe gekonnt mit einer Versorgungsordnung plus den ohnehin notwenigen Entgeltumwandlungsvereinbarungen für jeden Mitarbeiter.

Hier spielen verschiedene Bereiche eine Rolle. Kunde ist hier nicht direkt der Arbeitgeber, obgleich dessen Interessen und wünsche selbstverständlich ebenfalls maßgeblich und zu beachten sind, sondern der Arbeitnehmer. Die Entgeltumwandlung und generell die betriebliche Altersvorsorge, umfasst die Bereiche Finanzen und Steuern, sowie rechtliche Aspekte und wird dadurch komplex und sensibel, vor allem aber in jedem Unternehmen und nochmals differenziert bei jedem einzelnen Arbeitnehmer, sehr individuell.

Den Mantel dessen stellt also die Versorgungsordnung dar. Diese ist, sofern keine Standardformulierung vom Versicherer verwendet werden soll, von einem Rechtsanwalt einmalig zu installieren. Die individuellen Regelungen finden sich in der Entgeltumwandlungsvereinbarung eines jeden Arbeitnehmers wieder.

Komplex wird es auch, sofern wir uns in der Gesellschafter- Geschäftsführerberatung bewegen oder für die Arbeitnehmer alte Versorgungswerke bestehen. Stichworte Tarifvertrag und Betriebsrat – auch diese Aspekte gilt es zu beachten.

Beide Bereiche spielen unverkennbar eine Rolle in der betrieblichen Altersvorsorge und deren Beratungen. Es ist nicht zu leugnen: Ein Versicherungsmakler ist kein Steuerberater oder Rechtsanwalt. Im Umkehrschluss sind Steuerberater und Rechtsanwalt aber eben auch keine Versicherungsberater und keine bAV-Profis.

Es kann also nur in einer optimalen Synergie funktionieren. Hier schließe ich den Kreis zu unserem Fahrplan von oben, dem Versorgungswerk.

Hierdurch haben Arbeitgeber die einmalige Chance, ihre gewünschten Regelungen von allen beteiligten Parteien, von Steuerberater, Rechtsanwalt und bAV-Profi für jeden ihrer Mitarbeiter dokumentiert und dadurch gleichwürdig und sicher umgesetzt zu wissen.