Krankentagegeld mit oder ohne Gesundheitsprüfung?

Gibt es Krankentagegeld ohne Gesundheitsprüfung?

Ja, es gibt Tarife bei denen keine Gesundheitsfragen im Antrag gestellt werden. Diese Tarife sind im Vergleich zu Tarifen mit Gesundheitsfragen jedoch rudimentär. Welche Tarife Du ohne Gesundheitsfragen abschließen kannst und welche Leistungen diese beinhalten erfährst Du hier.

Krankentagegeld – sinnvoll oder nicht?

Längere Krankheiten sind nie gut. Weder für den Arbeitnehmer noch für den Arbeitgeber. Zum Glück sieht der Gesetzgeber vor, dass der Arbeitgeber bei Krankheit zu einer Lohnfortzahlung für eine Dauer von 6 Wochen verpflichtet ist. Ist ein Arbeitnehmer länger als 6 Wochen krank, entfällt die Verpflichtung des Arbeitgebers. D.h. es gibt keinen Lohn mehr. Und dann?

Dauert eine Krankheit länger als 6 Wochen ist der Arbeitgeber nicht mehr verpflichtet den Lohn weiter zu zahlen. Erst nach 6 Wochen kommt die Krankenkasse ins Spiel. Diese zahlt dann das sogenannte Krankengeld. WICHTIG: Das Krankengeld ist ebenfalls zeitlich begrenzt. Die Krankenkassen zahlen das Krankengeld maximal für 78 Wochen. Die Höhe des Krankengeldes richtet sich nach dem Einkommen. 70% vom Bruttogehalt höchstens 90% vom Nettogehalt. Davon werden noch Sozialabgaben abgezogen. Hier sind zudem Bemessungsgrenzen zu beachten. Was aber eindeutig ist: Es gibt keine 100% mehr! Dadurch entsteht eine sogenannte Versorgungslücke. Es können beispielsweise nicht mehr alle Rechnungen beglichen werden, weil das Geld ausgeht. Um diese Einkommenslücke zu schließen, kann man mit einer Krankentagegeldversicherung entgegenwirken.

Krankentagegeldversicherung ohne Gesundheitsprüfung – diese Tarife sind zu empfehlen:

Tarif 380

• geeignet für Arbeitnehmer
• keine Gesundheitsprüfung bis 20€ pro Tag
• Einkommensausgleich auch an Sonn- und Feiertagen
• Leistung ohne zeitliche Begrenzung
• Leistung auch bei Wiedereingliederung
• keine Berufszuschläge
• frei verfügbar, steuerfrei
• Anpassung bei Gehaltserhöhung möglich
• Leistung ab dem 43. Tag

Tarif KTOG

• geeignet für Arbeitnehmer
• keine Gesundheitsprüfung bis 30€ pro Tag
• Einkommensausgleich auch an Sonn- und Feiertagen
• Zahlung für die Dauer einer vollständigen Arbeitsunfähigkeit
• Zahlung auch bei teilweiser Arbeitsunfähigkeit
• maximale Vertragslaufzeit von 5 Jahren

Tarif KTS

• bis zu 20€ pro Tag ohne Gesundheitsprüfung
• stabile Beiträge abhängig vom Alter
• Leistung auch an Sonn- und Feiertragen
• Steuer und Sozialabgabenfreie Leistung
• Leistung ab dem 43. Tag

Vorteil Tarife mit vereinfachter Gesundheitsprüfung

Solltest Du keine Bedenken wegen einer Gesundheitsprüfung, weil Du keine Vorerkrankungen hast ist eine Sache ganz klar: Wähle einen Tarif mit Gesundheitsfragen! Warum?

Vorteile von Tarifen mit Gesundheitsprüfung:

• Gesundheitsfragen oft rudimentär
• bessere Leistung
• niedrigerer Preis
• keine maximale Vertragsdauer
• Leistung auch bei Kur- und Rehaaufenthalte

Gute Krankentagegeld Tarife mit einfacher Gesundheitsprüfung

Tarif Krankengeld.plus

• für Arbeitnehmer in der GKV
• Leistung ab dem 43. Tag
• bis zu 30€ pro Tag
• monatlich kündbar
• Leistung bei Erkrankung eines Kindes
• nur zwei Gesundheitsfragen: 1. Größe und Gewicht ; 2. Warst Du in den letzten 2 Jahren länger als 21 Tage am Stück oder bist Du arbeitsunfähig
• unkomplizierte Leistungserstattung

Hier kannst gelangst Du direkt zur Beitragsberechnung

Tarif 42+

• ohne zeitliche Begrenzung
• steuerfrei
• an jedem Tag der Arbeitsunfähigkeit (auch Sonn- und Feiertags)
• Leistung bei Kur- und Rehaaufenthalten
• Anpassung an Gehalt ohne erneute Gesundheitsprüfung
• keine Beitragszuschläge für besondere Berufe

Hier kannst gelangst Du direkt zur Beitragsberechnung

Tarif KTG 43

• Leistung zeitlich unbegrenzt
• Leistung auch an Sonn- und Feiertagen
• steuerfrei
• Leistung auch bei Wiedereingliederung
• Leistung auch bei Teilarbeitsunfähigkeit
• Leistung auch bei Kur- und Rehaaufenthalten
• Leistung auch bei stationären Entziehungsmaßnahmen bei Suchterkrankungen